LOS EMPRESARIOS CONSIDERAN QUE LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES Y EL CAMBIO DE MODELO SÓLO DEBEN ABORDARSE DESDE LA REFLEXIÓN Y EL CONSENSO

MARIA LUISA ROLDAN | 20 junio, 2018

. La Confederación de Empresarios de Sevilla y Willis Towers Watson han celebrado esta mañana una jornada sobre “El impacto en las empresas de la situación actual de las pensiones”

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Cómo afrontar una salida ordenada cercana a la jubilación y los retos a los que debe hacer frente la empresa, han sido los temas centrales en torno a los que se ha desarrollado la jornada de trabajo sobre “El impacto en las empresas de la situación actual de las pensiones: Una buena oportunidad”, que se ha celebrado esta mañana, organizada por la Confederación de Empresarios de Sevilla y Willis Towers Watson.

El presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la CES, Juan Vaz, y el director Territorial de Andalucía de Willis Towers Watson, Ricardo Serrano, han presidido el acto de inauguración en el que han destacado la necesidad que tiene nuestro país de afrontar directamente el actual sistema de pensiones y el esfuerzo que todos deben desplegar para que, cualquier cambio de calado, sea abordado desde el consenso y el diálogo y nunca por criterios políticos.

El reciente cambio en la legislación española ha provocado que las empresas se vean obligadas a realizar un análisis interno para redefinir la planificación de la vida laboral de sus empleados y, ante esto, Javier González, director de Desarrollo de Negocios en el área de Pensiones de Willis Tower Watson, ha destacado la importancia de que “las compañías entiendan estas nuevas realidades como una oportunidad, para reorientar sus estrategias hacia una nueva estructura y planificación que permita obtener unas condiciones óptimas para la salida ordenada de la plantilla a corto, medio y largo plazo”

Por su parte, Gregorio Gil de Rozas, director de Pensiones de Willis Towers Watson destacó “la necesidad de conocer los nuevos enfoques y recomendaciones estratégicas sobre las pensiones que, actualmente, atraviesan una situación trascendental en España”

A través de la  Mesa de Debate, se compartieron experiencias prácticas sobre “Los retos que están afrontando las empresas” de la mano de Antonio Manuel Jurado, CEO de Adeisa; Francisco Calderón, jefe de Relaciones Laborales, Seguridad y Salud de Heineken; Ildefonso Díaz, responsable de Previsión Social de la Dirección Territorial de Mapfre y Miguel Ángel Jiménez, del Departamento Laboral de Sanguino Abogados.

La clausura de la Jornada estuvo a cargo del director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, Camilo Hernández.

Los retos del nuevo marco normativo

Los nuevos factores como la reducción de la pensión pública, la eliminación de la edad obligatoria de jubilación y las nuevas realidades sociales, son algunos de los retos que trae consigo el nuevo marco legislativo. Todo ello provoca que las empresas se vean obligadas a realizar este análisis interno en sus organizaciones.

Tanto los representantes de  Willis Towers Watson, como los de empresas sevillanas que han participado como ponentes, han  destacado la importancia de que “las compañías entiendan estas nuevas realidades como una oportunidad, para reorientar sus estrategias hacia una nueva estructura y planificación que permita obtener unas condiciones óptimas para la salida ordenada de la plantilla a corto, medio y largo plazo”.

En este sentido, se habló de la necesidad de trasladar a la población una “educación financiera” que le permita tener conocimientos sobre a qué se enfrenta y qué productos y fórmulas son las más ventajosas para su futuro.

 

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