- Objeto: En estas jornadas se pretende contribuir a la mejora de la gestión actual de la prevención dentro de las empresas, desde un punto de vista actualizado y práctico, ayudando a empresarios, directivos, jefes de equipo, responsables de área y mandos intermedios.
- Destinatarios: Empresarios, autónomos, mandos intermedios y profesionales.
Localidades
ESPARTINAS CELEBRADO
1ª sesión: viernes 20 de mayo
2ª sesión: viernes 03 de junio
Horario: 9:30 – 11:30
Lugar: ASEDES, Asociación de Empresarios de Espartinas, Centro Comercial Santa Ana, Plaza de Quebec, s/n.
CAZALLA DE LA SIERRA
1ª sesión: APLAZADO
2ª sesión: APLAZADO
Horario:
Lugar: AECAC, Asociación de Empresarios de Cazalla de la Sierra, Edificio Victorio y Lucchino
UTRERA
1ª sesión: APLAZADO
2ª sesión: APLAZADO
Horario:
Lugar: pendiente
CONSTANTINA CELEBRADO
1ª sesión: miércoles 22 de junio
2ª sesión: jueves 29 de junio
Horario: 9:30 – 11:30
LAS CABEZAS DE SAN JUAN
1ª sesión: miércoles 21 de septiembre
2ª sesión: miércoles 28 de septiembre
Horario: 9:30 – 11:30
Lugar: CADE Las Cabezas de San Juan, Calle Tornero, Polígono Industrial Fernando Guerrero
DOS HERMANAS
1ª sesión: lunes 26 de septiembre
2ª sesión: viernes 30 de septiembre
Horario: 9:30 – 11:30
Lugar: Ciudad del Conocimiento, Miguel Manaute, s/n
Programa
PRIMERA SESIÓN
- Responsabilidades en materia de PRL
Obligaciones del empresario y del trabajador. Responsabilidades y sanciones. Responsabilidad administrativa, civil y penal. Recargo de prestaciones.
- Investigación de accidentes
Investigación de accidente como informe pericial. Procedimiento de la Inspección de Trabajo. Acta.
- Ejemplos prácticos
SEGUNDA SESIÓN
- Prevención en positivo
Desde la gestión de la PRL hasta la integración de la cultura preventiva en la empresa. Gestión e integración de la prevención: asunción del empresario, trabajadores designados, servicios de prevención ajenos, etc. Gestión de PRL como una herramienta en positivo. Ciclo de mejora continua.
- Rentabilidad de inversiones en PRL
De la visión de coste a la visión de inversión. Componente social y económico. Impacto en la selección y retención de talento, en el clima laboral y en la imagen de la empresa.
- Ejemplos de buenas prácticas