La localidad sevillana de Espartinas celebrará del 23 de septiembre al 3 de octubre la V edición de su Ruta de la Tapa, que tiene la particularidad de tener una ruta paralela dedicada a servir platos para las mascotas, al precio de dos euros.

La iniciativa ha sido presentada este lunes en la Casa de la Provincia de la Diputación de Sevilla, con la presencia de la alcaldesa de Espartinas, Cristina Los Arcos; el diputado provincial de Cultura y Ciudadanía, Alejandro Moyano; el vicepresidente de la CES y presidente de la Comisión de Asociaciones Territoriales de la Confederación, Juan Pedro Calvente, y Marina Duarte, presidenta de la Asociación Empresarial de Espartinas (Asedes).

En esta nueva edición de la Ruta de la Tapa, Asedes, pretende ayudar a dinamizar el sector hostelero del municipio, y supondrá un reclamo turístico, “puesto que son muchas las personas provenientes de otros puntos de la provincia de Sevilla las que se esperan visiten la localidad durante su celebración”.

Será doce los establecimientos que participen en esta edición, en la que ofrecerán sus mejores tapas y, uno de ellos preparará una tapa infantil.

Como novedad participarán centros veterinarios y de animales que ofertarán una tapa para las mascotas con lo que así se consigue que otros tipos de negocios puedan participar y promocionar el comercio local.

Las tapas tendrán un precio de 3,50 euros, dos para las mascotas, que se podrán ir sellando en los “tapaportes” diseñados para la ocasión para optar a distintos premios por probar varias de las propuestas

Pilar Navarro, directora general de Reactivación Económica y Parques Empresariales del Ayto. de Sevilla, y Lola Gessa, responsable de Prevención de Riesgos Laborales y Consumo de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), han visitado los estudios de Radio Sevilla para hablar de la igualdad en el ámbito del emprendimiento en ‘Más Igualdad, Más Empresa’, espacio radiofónico subvencionado por el Ayuntamiento de Sevilla y coordinado a través de la CES.

Según los últimos datos disponibles del GEM 2019 (Global Entrepreneurship Monitor) para la provincia de Sevilla, las mujeres se inician en el proceso de emprender en menor medida, aunque una vez en ese proceso consolidan su empresa en mayor proporción que los hombres y, por tanto, abandonan menos. Se sienten bien preparadas por ello tienen menos miedo al fracaso que los hombres.

En el edificio CREA, que depende de la delegación de Pilar Navarro, nos cuenta que «se diseñan los programas desde la perspectiva de género como mecanismo para afrontar las desigualdades de partida, pero sin programar actividades específicas para mujeres”. Todos los recursos son mixtos, están dirigidos tanto a hombres como a mujeres, si bien “ofrecemos un servicio adaptado a los horarios de las mujeres que normalmente asumen la tarea de los cuidados, además de trabajar y emprender, por lo que ofrecemos horarios diversos y siempre después del inicio de la jornada escolar”.

Todo esto en un espacio de trabajo compartido para que, si se desea, el proceso de diseño y desarrollo del modelo de negocio pueda realizarse en una oficina con ambiente de trabajo (no entre lavadoras y ollas). Espacios que en esa fase es gratuito y, una vez constituida la empresa, se cobra un poco (en cotrabajo 45 euros el puesto y en oficinas 7,20 euros el metro cuadrado. La mayoría de las oficinas son de 30 o 35 m).

Lola Gessa, por su parte, ha hablado sobre el papel de la difusión de la Igualdad en las Organizaciones Empresariales (CEA), algo que debe formar parte de la propia esencia de las empresas y organizaciones que abrazan la Agenda 2030 de Naciones Unidas, enfocada a erradicar la pobreza y favorecer un desarrollo sostenible e igualitario. Su experiencia la lleva a decir que “a más igualdad, más salud emocional en la empresa, se consigue un mejor clima de trabajo, hay una mayor productividad y se logra retener el talento”.

Sin embargo, los progresos en conciliación e igualdad no dependen exclusivamente de la buena gobernanza de las empresas. Lola Gessa explica alguna de las propuestas que se hacen desde la CEA: “Políticas de empleo efectivas, mayor infraestructura de servicios de atención a niños, dependientes y mayores, implantar ayudas/desgravaciones fiscales para familias y empresas, avanzando en políticas familiares eficaces o avanzar en la corresponsabilidad».

Algunos avances en los que se trabaja desde la entidad empresarial consisten, por ejemplo, en la reciente adhesión a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras, una plataforma de trabajo colaborativo desde la que diseñar y desarrollar líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en el ámbito laboral y privado.

Constituido en 2018, la CEA dispone de un Consejo de Igualdad, consecuencia del compromiso de las empresas en este marco. Esta entidad está alineada con la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, fomentando, por ejemplo, la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad a través de la promoción del talento y de medidas de conciliación, corresponsabilidad y educación en valores de igualdad y no discriminación.

Algunos de los proyectos interesantes de CEOE, sigue contando la responsable de Prevención de Riesgos Laborales y Consumo de la Confederación de Empresarios de Andalucía, son el proyecto Promociona; el proyecto Chicas Imparables /Jóvenes y liderazgo y el programa Radia.

El presidente de la CES, Miguel Rus, atendió el pasado lunes 13 de septiembre a EsRadio Sevilla en una entrevista para evaluar las previsiones para el cierre del 2021. En este audio, el presidente de la patronal se mostró optimista respecto al final del año con «buenas previsiones».

En la entrevista también se habló sobre el aumento del precio de la luz, sobre la subida del salario mínimo interprofesional así como de otros asuntos de actualidad. Rus asegurró que estamos «viviendo momentos de incertidumbres y están viendo aumentados sus costes tanto en materias primas como en costes salariales».

Puede escuchar la entrevista aquí:

La Confederación de Empresarios de Sevilla recomienda a sus asociados y sector empresarial una formación centrada en ‘Nóminas y Seguros Sociales’ impartido por el Instituto Empresarial de de Contailidad y Economía (IECE).

Las características especiales este curso y su metodología nada tienen que ver con la enseñanza tradicional, con las que se logran resultados óptimos y de inmediata aplicación, este curso se realizará de forma telemática por la plataforma ZOOM, del 23 de Agosto al 3 de Septiembre con una duración de 20 horas, durante 10 días, de lunes a viernes de 16’30 a 18’30 horas.

Estos Cursos son BONIFICABLES POR LA FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO – FUNDAE. Los trámites necesarios serán gestionados por el Instituto Empresarial de Contabilidad y Economía de forma gratuita.

En caso de estar interesado en recibir más información de este curso, no dudes de ponerte en contacto con D. José Ramón Secades en el teléfono 675.28.79.79

José Juan Bocarando, director de Sostenibilidad Andalucía, Extremadura, Ceuta y Canarias de Endesa y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, han estado en la sección ‘Más igualdad, más empresa’ de este martes en Radio Sevilla, espacio radiofónico subvencionado por el Ayuntamiento de Sevilla y coordinado a través de la CES. Ambos responsables hablaron, con ejemplos claros y reales, de las claves que facilitan el éxito en las políticas de igualdad que las empresas aplican.

Para Francisco Mesonero, el compromiso de altos directivos (no sólo de RRHH), es fundamental, sensibilizando a los líderes de las empresas y eliminado el sesgo inconsciente en los procesos de selección, “porque el talento no tiene etiquetas”.

Todos estos pasos son necesarios para conseguir ciertos objetivos como son, tal y como ha enumerado José Juan Bocarando, “aumentar el número de mujeres en las compañías, que estas lleguen a puestos de responsabilidad y, al mismo tiempo, reducir la brecha salarial”.

Ahora bien, ¿cómo se llega a esto? Pues, según especifica Endesa, siempre hay una mujer en las candidaturas de los procesos de sección -y también en la terna final-. Por otra parte, el Plan de Sucesión de la empresa establece que, al menos, el 50% de los sucesores identificados sean mujeres.

Esto en la teoría, porque en la práctica, hay un problema con la que se encuentran la mayoría de las empresas y es la escasez de perfiles femeninos con carreras tecnológicas: “Hay que acudir al origen», asegura Bocarando: «En Endesa vamos a los institutos a dar charlas y formación para incrementar el interés de las niñas y jóvenes en la formación técnica y tecnológica”.

Adecco, por su parte, firmó su Segundo Plan de Igualdad en 2019, con una vigencia de cuatro años. En sus objetivos, este II Plan trata de avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de responsabilidades familiares, el estado civil y condiciones laborales, eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección.

Escuche la entrevista completa a José Juan Bocarando, director de Sostenibilidad Andalucía, Extremadura, Ceuta y Canarias de Endesa y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, en Hoy por Hoy Sevilla:

La Confederación de Empresarios de Sevilla sigue volcándose en la lucha contra el Covid-19 a través del Plan ‘Sumamos. Salud + Economía’ promovido por la Fundación CEOE. Hoy, continuando con el plan de vacunación contra la COVID-19 en empresas, se ha llevado a cabo la vacunación a los empleados de Heineken España en su fábrica de Sevilla, una jornada a la que también se han sumado empleados del Sevilla FC y el Real Betis Balompié, dos grandes equipos de fútbol de la ciudad con los que la cervecera colabora desde siempre, con el objetivo de contribuir a impulsar la concienciación social y la inmunidad en Andalucía. Esta campaña de vacunación se desarrolla gracias al “Plan Sumamos. Salud + Economía” que, promovido por la Fundación CEOE,  desarrolla en la provincia la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES) de la mano de las consejerías de Salud y Familias y Empleo, Formación y  Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).

Una alianza estratégica en la colaboración público-privada en la que participan las consejerías de Salud y Familias y la de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía con el objetivo de colaborar en la contención del virus y que contempla un conjunto de iniciativas mediante las que las empresas pueden colaborar, incluyendo medidas que van desde el testeo hasta la vacunación.

Más de 100 empleados de HEINEKEN España y de ambos clubes mayores de 35 años han sido inmunizados con la vacuna monodosis de Janssen bajo la dirección del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en esta campaña, en la que la cervecera ha puesto todos los medios posibles para garantizar la rapidez, eficacia y seguridad necesarias. Para ello, ha puesto en marcha un novedoso doble sistema de vacunación, que combina una modalidad a pie y otra en auto-COVID (en vehículo), con medidas como una sala de espera y parking de espera de 15 minutos para poder evaluar la reacción de todos los vacunados.

A la jornada han asistido el delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Sevilla, Ricardo Sánchez Antúnez, el secretario general de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Luis Fernández-Palacios, el presidente de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), Miguel Rus Palacios, la directora de Relaciones Corporativas de HEINEKEN España, Carmen Ponce, el consejero del Sevilla F.C., Luis Castro Carmona, el subdirector general del Sevilla F.C, Jesús Arroyo Sánchez, el jefe de Servicios Médicos del Sevilla F.C., Pedro Ellauri Sánchez, el director de RRHH del Real Betis, Jesús Iglesias Gutiérrez, y el coordinador de los servicios médicos del Real Betis, Javier Guillén.

Ya han sido vacunados con la primera dosis casi un millar de trabajadores de empresas con sede en Sevilla gracias a la intermediación de la Confederación de Empresarios. Entidades como Airbus, Ayesa y Mercasevilla se suman a la lista de entidades participantes en estos procesos de vacunación promovidos por la patronal de los empresarios.

La empresa agroalimentaria Procavi, una de las compañías líderes en Europa en la producción de carne de pavo, ha comenzado hoy la vacunación de sus más de 2000 trabajadores contra el Covid19 en sus instalaciones de Marchena. Concretamente se les ha administrado la primera dosis de Janssen a 350 empleados. Esta vacunación masiva ha sido posible gracias al desarrollo en la provincia hispalense de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES) dentro del ‘Plan Sumamos. Salud + Economía’ puesto en marcha por las Consejerías de Salud y Familias y Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y a la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).

El director de la patronal empresarial sevillana, David Alva, se ha desplazado hasta las instalaciones de esta entidad para hacer seguimiento in situ del proceso de vacunación junto al director general de Procavi que pertenece a Grupo Fuertes, Victor José Martínez Gómez.

En Procavi trabajan más de 2000 personas, de las cuales 1800 desarrollan su actividad laboral en su sede central en Marchena. Para llevar a cabo esta vacunación, se han organizado las sesiones necesarias para vacunar a todos los trabajadores con la franja de edad establecida por la Consejería de salud y Familias de la Junta de Andalucía.

El ‘Plan Sumamos. Salud + Economía’ sigue así creciendo en la provincia de Sevilla, gracias a la CES, y sumando alianzas entre la administración pública y las empresas para acelerar la vacunación a trabajadores. Dicho Plan contempla un conjunto de cinco iniciativas mediante las que las empresas pueden ayudar, que van desde el testeo (prestando apoyo para la realización de test masivos en sus centros de trabajo, donando recursos, material y espacios); el rastreo (apoyado la adopción masiva de la aplicación Radar COVID mediante campañas de comunicación a los trabajadores, proveedores o clientes); iniciativas de comunicación, atención a los colectivos más vulnerables, hasta la vacunación.

El secretario general de la Confederación de Empresarios de Sevilla, CES, Antonio Montero, la delegada territorial de Salud y Familias en Sevilla de la Junta de Andalucía, Regina Serrano Ferrero, el director general de servicios corporativos de Ayesa, Nicolás Costábile, y el director general del área del tecnología del conocimiento de Ayesa, Germán del Real, han visitado las instalaciones de la empresa durante el proceso de vacunación de sus empleados, que se realiza gracias al “Plan Sumamos. Salud + Economía”, que desarrolla en la provincia de Sevilla la patronal sevillana, de la mano de las consejerías de Salud y Familias y Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucia y a la Confederación de Empresarios de Andalucía, CEA.

Concretamente se han vacunado 272 trabajadores, que lo han solicitado voluntariamente, bajo la dirección del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y con la participación de sus profesionales y de los sanitarios de los servicios médicos de Ayesa.

El ‘Plan Sumamos. Salud + Economía’ sigue así creciendo en la provincia de Sevilla, gracias a la CES, y sumando alianzas entre la administración pública y las empresas para acelerar la vacunación a trabajadores. Dicho Plan contempla un conjunto de cinco iniciativas mediante las que las empresas pueden ayudar, que van desde el testeo (prestando apoyo para la realización de test masivos en sus centros de trabajo, donando recursos, material y espacios); el rastreo (apoyado la adopción masiva de la aplicación Radar COVID mediante campañas de comunicación a los trabajadores, proveedores o clientes); iniciativas de comunicación, atención a los colectivos más vulnerables, hasta la vacunación.